У меня было удовольствие присутствовать на мероприятии «Говоря по друзьям» с тем же титулом, что и этот пост.
Стив Эндрюс — это человек, с которым я недавно познакомился лично, но до встречи мы обменивались электронными письмами и разговаривали по телефону около года.
Steve - Microsoft Alum так же, как я. Стив из Собала так же, как я. Стив активно занимается переосмыслением аутизма, и он заставляет меня стараться быть таким же, как он.
Стив очень откровенен, где он сидит на спектре.
И он что-то делает с этим.
Не только для себя. Он говорит, он запустил бизнес и готов поговорить с любым, кто хочет помочь людям понять нейроразнообразие.
80% безработица (Click2Tweet)
Это номер Стив поделился с нами.
80% людей с аутизмом и другими проблемами нейроразнообразия сталкиваются с серьезной проблемой трудоустройства. Или, более конкретно, с безработицей .
Стив делает что-то об этом. Он работает, чтобы помочь людям переосмыслить аутизм. Он готов продолжить разговор.
Наш хозяин на Обгреве христианской церкви был фантастическим. Он задал несколько вопросов, как Стив, завернутый. Самое главное было это:
Ответ Стива был довольно простым ...
- Нам нужны контракты.
- Нам нужны компании, которые готовы помочь своей собственной нижней линии, помогая людям нуждаться.
- Нам нужны компании, чтобы сделать шанс на нас. Мы показали результаты. Позвольте нам помочь вам.
Когда сделано правильно (даже в основном справа), существует измеримое воздействие.
Стив поделился подробностями о сосредоточенности, способности добиваться цели (иногда новыми и неожиданными способами) и повторил то, что мы видим по телевидению и в других средствах массовой информации о том, как часто представляют аутизм. Он не одобряет или защищает их. Скорее всего, он обнимает их и стремится помочь каждому с neurodiversity.
Он также поделился историями успеха, где
Помощь Стив, чтобы эти истории начались, и я буду совершать, чтобы получить их сказали.
Мои рекомендации - Чем больше мы знаем!
- Microsoft - - довести Стива к событиям Microsoft ... вдохновлять, зажечь, представить и внутренние события. Microsoft уже имеет элементы разнообразия, встроенные в процессы найма. Давайте принесем это к поле и к сообществу в целом.
- saleforce - хотя dreamforce закончится сейчас, было бы здорово увидеть D и I, и, возможно, приложение на Force.com. Генеральный директор Marc Benioff продолжает проводить путь и разговаривал о обязательстве SFDC к разнообразию и включению.
- Amazon, Google, Facebook - - - то же самое, что и выше ... принесите Стив.
Это не все о технических компаниях. Это мир Стив, и я живу с IAMCP и партнерством. Но каждая компания может и должна рассмотреть переосмысление аутизма и приносить людям с нейродистыми в их профиле. Многие компании абсолютно делают сегодня - Starbucks, Home Depot, Freddie Mac и многие другие. Давайте удержим импульс.
Стив не утверждает, что знает все о нейродистых, но он знает, что работает на получение этого 80% номера безработицы.
У меня появилось Стив на некоторое время, и я могу сказать вам, что он увлечен, помогая другим.
Если вы думаете, что можете помочь ему ... принести его. Вы не будете разочарованы.
Он готов продолжить разговор о переосмыслении аутизма .
Стив Эндрюс - [email protected]
Технологии Platinum Bay - https://www.platinumbay.com/
Интервью с Стивом в Искусстве аутизма
Если у вас есть что-то, что вы хотите добавить ... Пожалуйста, опубликуйте в комментариях здесь.
Вместе мы можем переосмыслить аутизм .
— -
Джефф - это бизнес-консультант, наставник и эксперт по вовлеченности сообщества. Он приносит более 20 лет канала продаж, маркетинга партнера и экспертизы альянса к аудиториям по всему миру в разговорных обязательствах и через его письмо. Он работал на Microsoft, Kodak и K2.
Связь с ним в Twitter @JShuey
Или подключиться к LinkedIn, Facebook или Google+
Он является содействием автором предприниматель, Elite Daily, Yahoo, Новости США и
Личный блог Branding с опубликованными более чем 250 статьями.
изначально опубликовано в jshueywa.blogspot.com.
